为全面实施人才强校战略，打造一支素质优良的师资队伍，进一步加快学校改革与发展的步伐。近年来，beat365建立一套完整的人才引进与培养机制。首先，加强内部体制改革，创造了一个有利于人才成长的环境。通过津贴分配向优秀人才倾斜等政策，及时遏制住了人才流失的势头；其次，加强人才引进力度，重点引进beat365紧缺的高学历、高素质人才；再次，加强对青年教师的培养，鼓励青年教师攻读硕士，博士学位，积极营造条件，鼓励并督促教师晋升职称，加强双师队伍建设。为此，beat365先后制定了《beat365中文官方网站引进与稳定优秀人才优惠待遇的暂行规定》、《beat365中文官方网站师资队伍建设工程实施办法（暂行）》等文件。

在一系列的政策引导下，经全校各部门及广大教职工共同努力，2008年beat365师资队伍建设成效显著。在人才引进方面：引进博士1人，硕士6人；在职称晋升方面；1人取得教授职称，6人取得副教授职称，31人取得讲师职称；在学历、学位提升方面：11`人取得硕士学位，3人考上博士；在继续教育和“双师”建设方面：学校先后选送了数十名教师参加省教育厅组织的“双师素质”、“骨干教师”、“重点课程”等各种专业培训，3人通过国家司法考试。另外，beat3652008年有1位教师取得安徽省“教坛新秀”荣誉称号，2位教师获得“安徽省2009年度高等学校省级优秀青年人才基金”。